Нанималась на удаленку, по документам удаленка, платят меньше, так как удаленка. По факту это строго офис оказался….

Принят был новый нормативный документ о стимулирующих надбавках с описанием того, какой уровень компетенции соответсвует конкретному размеру надбавки. Когда все работники прочли этот нормативный документ, то обрадовались, ведь каждый в силу своего стажа и реальных знаний  претендовал на надбавку от оклада (25-40%). Однако радость быстро прошла, т.к. в конце документа очень мелким шрифтом было написано "на усмотрение директора"), а тут ещё и деньги  на эти надбавки отсутствуют.)))

Из опыта, самый мощный «чит», устраивают вас с одним функционалом и соотвествующий зарплатой, а через время, вам его добавляют и добавляют, а вот зарплату нет, и все работают по такой схеме.

Чит по выплате зп. Всё официально, вроде бы зп белая. Но оклад маленький под одной статьей, бонусы/надбавка большие под другой статьей.

У меня были кандидаты, которые в день оформления на работу отказывались от трудоустройства из-за такой «серой» схемы. Хотя другие, кто ранее по такой схеме работал, нормально это условие воспринимали. Было это в 2018-2022 годах. Думаю, сейчас с этим строже, и так почти никто не делает.

Если в почте на зафиксировал , то слова могут быстро забыться) (вот и чит)