Первого кандидата никогда не берут на работу!

В последнее время, когда открываешь понравившуюся вакансию на HH, охреневаешь от количества оставленных заявок.

Охреневаешь, закрываешь эту вакансию, открываешь следующую и - ну вы поняли.

Ещё год назад мне казалось, что 100 резюме на 1 вакансию ого-го много и откликаться уже не стоит. Но сейчас 100 выглядит как среднестатистическое число откликнувшихся. Если заявок 10-20, то сразу кажется, что с позицией что-то не так. Часто так и бывает 😁

Но речь сейчас не об этом.

Так вот: если резюме отправили уже 200, 500, 700 человек, то есть ли смысл отправлять ещё одно - свое?

Раньше мне казалось, что не нужно даже терять время, так как кандидата или уже нашли, или вакансия фейковая. Есть еще третий вариант: среди несколько сотен резюме ещё одно и не заметят вовсе.

Но буквально пару дней назад я подслушала разговор эйчаров. Речь шла про успешность прохождения интервью в зависимости от очередности.

Один эйчар утверждал, что первого кандидата никогда не нанимают. А самые большие шансы получить работу - у самых последних!

Почему?

  • эйчары в начале хотят повыбирать, а к концу уже устают и просто хотят закрыть позицию хотя бы примерно подходящим кандидатом

  • на первых интервью эйчары "пристреливаются" и к последним уже точно знают, что ищут и берут сразу того, кто подходит, не возвращаясь к первым кандидатам

Второй эйчар же утверждал, что все то совпадение, а на трудоустройство удача влияет совсем не меньше, (а то и больше) чем скиллы.

Так что откликаемся на понравившиеся вакансии 701-м, господа и дамы! 😅

А вы замечали подобные закономерности?