#личныйопыт

Профессионала формирует опыт

Был в моей жизни период, когда из линейного специалиста я совершал переход на руководящую роль. Тогда мной было пройдено множество собеседований, одно из которых запомнилось навсегда.

Собеседование было с зам. генерального директора одной небезызвестной компании. Рассматривали меня на должность руководителя HR службы с прямым подчинением вот этому самому заму.

Зам был очень матерый и с особым пристрастием “пытал” меня на собеседовании разными каверзными вопросами. Я же старался все его выпады парировать и отвечать достойно. Вообще, как сейчас помню, что вышел со встречи с мыслью: “Это не собеседование было, а дуэль на шпагах”.

Суть всех вопросов и комментариев руководителя сводилась к тому, чтобы попытаться обесценить значимость моего опыта и знаний:

• Заметил, что на нескольких местах работы я не задерживался больше года - вопрос про то, что я “скачу” с места на место и не принес реальной пользы компании.
• Увидел в списке достижений перевыполнение плана по закрытым вакансиям в сложном направлении - планы были занижены и вообще нанимать не так уж и сложно.
• Задал вопрос “хорошо ли я разбираюсь в людях?” и тут же сам ответил, что точно нет, т.к. я еще слишком молодой и неопытный.

Ну в общем вы поняли. Я бы это назвал жестким сливом кандидата, если бы был по ту сторону собеседования. Однако разговор шел уже больше часа и не планировал заканчиваться.

К концу второго часа руководитель, вдруг, резко изменился в голосе и сказал примерно следующее: “Эльдар, я глубоко убежден, что профессионала формирует его опыт. Неважно сколько человеку лет: 20, 30 или 50, важно какой опыт он успел получить за свою жизнь. Можно и в 20 лет быть профессионалом своего дела и знать больше, чем в 50. Ваши ответы показали, что вы профессионал, и поэтому я буду рад предложить вам работу в нашей компании.”

Честно говоря, тогда я был удивлен, потому что мне в компании уже точно не хотелось работать. В итоге от меня последовал отказ, но слова помню и по сей день.

Если подумать, то ведь так оно и есть. Можно полжизни проработать на одном месте, вырасти до определенного уровня, но так и не расширить свой опыт и кругозор за пределами этого места. А можно сменить 10 компаний, изучив их особенности корпоративной культуры, специфику управления, типы личностей руководителей, бизнес процессы и прочее, что в итоге так расширит опыт и разовьет кругозор, что в 11-й компании ты сможешь быть максимально полезным и эффективным за счет насмотренности и сформированного личного стиля работы.

В моем опыта примерно так и произошло. В начале своей карьеры мне пришлось часто менять места работы по разным причинам, но я в этом видел свое конкурентное преимущество, потому что в сравнении с большинством своих коллег и знакомых я в свои 25 лет уже знал и умел больше, чем многие HR-ы, которым было прилично за 30.

В какой-то момент это сыграло со мной злую шутку - мой HRD увидел во мне конкурента и сделал все, чтобы я покинул компанию, хотя я даже близко не думал о том, что у нас может быть какая-то конкуренция. Но это история для отдельного поста в будущем.

Мой основной посыл сегодня - никогда не сомневайтесь в себе и в своем пути. У каждого он свой и то, что многие могут считать недостатком, в вашем случае может стать преимуществом.

И помните профессионала определяет опыт!😉