Сегодня понедельник-чем не повод для острой HR-темы. Недавно в одном из профильных чатов прочитала историю девушки, которая просила совет у коллег о том, как ей поступить, так как её жизнь на работе стала невыносимой. Пост будет длинный, но полезный. И так как я тот еще борец за справедливость-хочу поговорить с вами о скрытом принуждении к увольнению. Надеюсь, вы с таким не сталкивались и всегда сами принимали решение уйти, но если вдруг столкнетесь, то вот вам мои советы: Мы все люди взрослые и все должны видеть ситуацию такой, какая она есть, и если ваш работодатель резко изменяет вам условия труда в сторону ухудшения, то всё очевидно. Есть такая фраза: «Когда вам кажется, то вам не кажется» - работает почти всегда. Работодателю всегда выгоднее принудить к увольнению и работодатели часто в первую очередь пытаются токсичным образом вынудить вас на увольнение. Я расскажу, что нужно делать, но здесь важный момент, всё это актуально только если вы действительно качественно выполняете свою работу и вы эффективный сотрудник. Но если объективно понимаете, что вы не эффективны и просиживаете «жопа-часы», то просто уходите, такие люди никакому бизнесу не нужны и информация ниже будет для вас не актуальна. 1. Убедитесь, что вы соблюдаете все условия по трудовому договору и должностной инструкции. С вашей стороны не должно быть никаких нарушений и поводов для их фиксации. 2. Если работодатель меняет для вас условия без вашего согласия - фиксируйте все нарушения. У вас есть трудовой договор и должностная инструкция, если меняются условия-вы должны с этим согласиться, в противном случае это нарушение ТК РФ и вы должны затребовать письменное объяснение у своего непосредственного руководителя. 3. Не соглашайтесь на то, с чем вы реально не согласны. Не ведитесь на провокации и принуждения, не позволяйте собой манипулировать, сохраняйте твердую позицию без демонстрации эмоций. 4. Ваша цель, либо выйти на переговоры с работодателем, либо работать столько, пока не найдете другую работу и сможете спокойно писать по собственному. 5. Любой сотрудник может стать не нужен бизнесу в тот или иной момент времени-это нормально. На разных этапах развития бизнеса нужны разные сотрудники для роста. Я за честный и открытый диалог, за договоренности и компромиссы. За настоящий HR-бренд, за уважение и доверие внутри. Если с вами не говорят, а просто вынуждают, бегите от такой корпоративной культуры. Но на выгодных для вас условиях. Если нужна будет помощь-пишите, я подскажу как быть в конкретной ситуации.