Ну хотя бы HR. А так, в любой, в принципе.

Я просто не знаю, что делают методологи в HR😄 раскройте плз

Пишут методики. Методика- это как инструкция: как сделать правильно тесты оценки знаний, как составлять правильно программу обучения. Чтобы тесты оценивали, чтобы программы давали возможность изучить. Если есть "инструкция", значит любой может делать хорошо тесты, хорошо программы обучения. Это как в икее

А, ну тогда отвечу так: нужен не методолог, а результат, который приносят его методики. То бишь не должность, а роль в бизнесе. А так нужны, конечно. Например, в онлайн-школах. Там хорошая усвояемость знаний - продукт, на котором зарабатывают деньги. Прямая связь работы методолога и выручки, условно.

Почему?

Просто…