💔Оффер на доверии: можно ли отозвать, если обманули?
Мы живём в эпоху, когда готовиться к собеседованию — почти отдельная профессия. Теперь учат не как работать, а как понравиться — какие ответы давать, какие слабости придумать и как продать себя дороже, чем ты стоишь.
Результат: кандидат проходит все этапы интервью, получает оффер, и… на этапе оформления выясняется, что его трёхлетний опыт — это шесть месяцев. А компании, в которых он якобы трудился, о таком человеке впервые слышат.
И тут вопрос: что делать компании, если этот «прокачанный кандидат» на деле оказался совсем не тем, за кого себя выдавал?
• отзывать оффер в этой точке— больно для компании (время, ресурсы, ожидания), • нанимать — риск, что через месяц придётся увольнять, но и закрывать глаза на ложь — как-то против принципов.
В целом людей понять можно: все хотят поменять жизнь, получить головокружительный рост, и высокую зарплату. Но доверие в найме работает ровно как в отношениях: если начинаем со лжи, конец предсказуем🤷🏻♀️
Вы как считаете: стоит ли отзывать оффер, если кандидат соврал в резюме? Или давать шанс, если человек готов быстро дорасти до обещанного уровня? Очень хочу мнение, история основана на реальных событиях
· 30.10.2025
Если наоборот)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён