Я с Вами на 100% согласна. Но не могу до конца точно сформировать мысль на счет того, что есть работа, а что есть действия ради действий. Мне, в последнее время, лет 10 наверное, кажется, что у нас растет прослойка ничегонеделальщиков, и все эти HR BP и т.п с ними вместе. Всегда казалось, что проверкой на полезность является некий измеряемый и используемый результат. Не всегда физический, но измеряемый.

Прямые пути - караулить собственников бизнеса на парковках? Писать прицельно в форму обратной связи компании - ну там тоже эйчару форворднут резюме

Конечно, HR-вахтёр виноват, а кто еще, удобненько как, они же сами в вакууме появились, их никто не назначал на должности. :)        А ещё учредитель малость неопытный, не видит обратную связь. И уж упаси бог подумать, что может быть так: учредитель или руководитель подразделения, который искал кандидата, видя всё на камерах и в анкете, даёт поручение HR не брать данного кандидата к себе. :)

а эти hr-вахтеры с вами в одной комнате?

А что мешает? 🤠   Я тут, как адепт прямых путей, подумал, зачем такими воззваниями мы создаем сами себе конкуренцию на и так непростых стезях? 🤔😏 Что пытаемся преодолеть в своём мировоззрении, чтобы начать самому двигаться по своим советам? 🙄