Еще не крик души, но уже почти.

Третий месяц в поиске работы.

Это, конечно, что-то с чем-то. Не думала я, что в свои в 40 с копейками я попаду в такую ситуацию.

На вакансию откликаются по 300-500-1000 человек, больше половины моих откликов даже не просматриваются, а из тех, что просматриваются еще половина ботов с отпиской. Там, само собой, никто больше на тебя не выйдет.

Я пишу отклик под каждую вакансию отдельно практически, руками, не через ИИ. Стараюсь максимально отразить свои скилы, подходящие под требования работодателя.

Переделала резюме под современный формат, отцифровала все свои достижения, реальные достижения!!!

При том, что общий стаж у меня более 17-ти лет, в закупках более 10-ти лет уже, есть управленческий опыт более 5-ти лет! Профильное высшее образование.

И что? А ничего! HR менеджеры после собеседований с записями интервью пропадают, как в бездну какую-то.

Обратной связи никакой. Что не так? Чего не хватает?

Читаю статьи, смотрю рекомендации от HR. Везде советы, как себя вести, как понравиться, как считывать вопросы HR и как правильно на них отвечать.

Вы серьезно? У нас главное наговорить HR-ру то, что он хочет услышать, про скиллы свои наврать три короба, или наоборот глупенькой прикинуться, чтобы под вакансию подойти?

А как работать то потом с этим всем? Недолго и некачественно?

Я лично не строю из себя всезнайку, но у меня отличные навыки и скиллы и я готова к обучению, открыта новым задачам, развитию. Об этом и говорю на интервью. Я искренняя и открытая, и для меня работа это не только про деньги, а и про реализацию, развитие и удовлетворенность.

При этом я прекрасно знаю свою ценность, возможности и цели.

Вот как-то так!