Кстати, есть канал с описаниями типов в разных обстоятельствах https://t.me/liyabagro

Как концепция для общего понимания типов людей - норм. Люди разные - факт, и иметь простую систему, чтобы как-то их различать, полезно. Я сама пользуюсь темпераментами + Юнгианской теорией о типах мышления. Мне это помогает очень быстро определить ключевую мотивацию человека, скорость обработки информации, потенциальные конфликты и тип задач, которые этот сотрудник лучше всего будет решать. Проблема в том, что я типирую по наитию)) и все так делают по большому счёту. Тесты-шместы бесполезны - человек всегда субъективен в оценке себя. Единственное, что может помочь - огромная насмотренность.

Тест и реальность могут сильно отличаться. Часть результатов теста будут зависеть от настроения,  в котором кандидат находился во время тестирования. Уже в "боевой" обстановке ( работе в команде), эти показатели могут меняться вследствие адаптации к окружающей среде. И так с большинством тестов.