Где связь HR и фрилансера? Ничего, что среди фрилансеров есть специалисты в разных обрастях, а HR — это узкая специальность. Как ни посмотри, то все просто повернулись на кадравиках 🤣. В какой момент кадровики стали лучше всех, когда мир повернулся не туда? А как же экономисты, бухгалтера, инженеры и все остальные? Но именно кадровик знает, как стартап организовать, особенно в экономике, в юридических вопросах и так далее.

Я правильно понимаю, что под hr вы понимаете только подбор?) в hr есть и кадровое делопроизводство, и юридические риски, бюджетирование, и прогонозное моделирование, и выстраивание орг структуры, и выстраивание стратегии и много чего ещё . Естественно и подбор) . Hr - это не только рекрут) И многие опытные hr, которые вышли из найма, являются фрилансерами ) и очень часто, участвуют в запуске старт апов.

Если в компании все обязанности на одном человеке, то это неудачный менеджмент.

Все верно. Один в поле не воин. Я про систему hr выше писала и про компетенции и знанич, которыми  обладают hr. Соответветственно, в рамках запроса, могут обеспечить эффективное построение на старте, собрав команду.

Да, риск есть всегда, но мы берем на себя ответственность, чтобы этот риск свести к минимуму. Мы будем работать с Вами до тех пор, пока не получим именно то, что нужно. И это будет не пятый, а тот самый, который Вы утвердите.