Были у меня такие заказчики, которые выбирали с горящими глазами. И что в итоге? Накидывали задачи, никак не мотивировали (ни словом, ни деньгами), а потом эти сотрудники бежали из компании, что их никак не могли удержать. Поэтому важно, чтобы был баланс. И своевременно удерживать сотрудника, а не тушить, когда он уже сгорел.

Я знаю кейсы где прокачивали до  хороших спецов. И они были благодарны компании. У них даже появлялся стокгольмсий синдром, когда в компании стало все плохо и она встала на тёмную сторону силы. Но на это ушло 2 года что бы взростить такого спеца с такой привязаностью к компании.

Ваш заказчик просто  понимает, что профи надо платить. А ему либо нечем, либо жлоб. А вдруг и хорошего спеца за копейки получит. Я бы на вашем месте не загонялась.

Мне бы хотелось понять как определили, что «не горит» у меня много кейсов в резюме , много завершенных проектов- каждый часть моей жизни. Я не буду говорить на собесе, что в многорукий многоног, все сделаю, всех спасу, буду недоедать и недосыпать. Но понятно, что в курсе, что иногда проект требует больше внимания, чем с 9 до 18ч . Новички тоже в своем роде хорошо, но если тайминг, можете не успеть. Шишки ему тоже надо набивать когда-то

А кто решил, что опытный специалист работает без энтузиазма и не вовлечён? Не, ну если вы нанимаете намотчиц трансформаторных катушек и сварщиков второго разряда, то тут да, наверное, есть своя сермяжная правда.    Открою секрет: если человек — профи, он своей работой ЖИВЁТ, что является на пару порядков более высоким уровнем вовлечённости, чем у "ой, новая игрушечка, хочу-хочу" новичка.    А что профи готов работать со всеми и везде, это говорит не о его равнодушии, а о том, что ему весь мир вообще интересен, увлекателен и важен. А не то, что вы мальчику розового слона показали, и он прямо загорелся.    А, и да. Профессионалы УДАЛЯЮТ строчки в резюме, чтобы их резюме рассмотрели. Напротив, молодёжь без строчек, очень хочет ПОЛУЧИТЬ красивую галочку.    Вот такой парадокс.

Опыт дело наживное и причем очень даже быстрое, бери того кто хочет работать. Эволюционные прорывы происходят в основном вопреки правил