Смена должности без смены вакансии

Год назад я гордился, когда говорил:  — Я Project Manager. Управляю командами, держу дедлайны, клиент доволен.   Я путал контроль с влиянием. Задачи ты выполняешь и в срок, и в бюджет, а клиент не доволен, продаж нет, клиент уходит.    Я думал, что если сайт запустился в срок, бюджет не взорвался, а клиент поставил 👍 — значит, я молодец.    Но однажды спросил себя:  «А изменил ли я хоть что-то в реальности клиента? Или просто красиво оформил задачу?»    Оказалось — нет.  Мы «сделали фичу», но не решили проблему.  «Закрыли ТЗ», но не поняли цели.  «Отчитались по KPI», но не повлияли на бизнес.    Я больше не спрашиваю:  — «Что нужно сделать?»    Я спрашиваю:  — «Зачем это вообще?»  — «Кому это поможет?»  — «Как мы поймём, что сработало?»    Иногда клиент злится.  Иногда команда вздыхает.  Но чаще — мы находим настоящее решение, а не просто «готовый продукт». Этот инсайд случился у меня на одном из проектов летом, результаты вы видите на графике. Хотя казалось бы, клиент обратился к тебе потому, что сам не знает, как правильно поступить, а ты, скатина такая, всё равно работаешь по его, а не своему плану.    Если ты тоже когда-то носил ярлык PM, но чувствуешь, что хочешь больше смысла, а не только задач — тебе сюда.  Буду делиться, как я учусь думать продуктом.  Без идеализма. С ошибками. С цифрами. С вопросами.

Смена должности без смены вакансии | Сетка — социальная сеть от hh.ru