Смена должности без смены вакансии
Год назад я гордился, когда говорил: — Я Project Manager. Управляю командами, держу дедлайны, клиент доволен. Я путал контроль с влиянием. Задачи ты выполняешь и в срок, и в бюджет, а клиент не доволен, продаж нет, клиент уходит. Я думал, что если сайт запустился в срок, бюджет не взорвался, а клиент поставил 👍 — значит, я молодец. Но однажды спросил себя: «А изменил ли я хоть что-то в реальности клиента? Или просто красиво оформил задачу?» Оказалось — нет. Мы «сделали фичу», но не решили проблему. «Закрыли ТЗ», но не поняли цели. «Отчитались по KPI», но не повлияли на бизнес. Я больше не спрашиваю: — «Что нужно сделать?» Я спрашиваю: — «Зачем это вообще?» — «Кому это поможет?» — «Как мы поймём, что сработало?» Иногда клиент злится. Иногда команда вздыхает. Но чаще — мы находим настоящее решение, а не просто «готовый продукт». Этот инсайд случился у меня на одном из проектов летом, результаты вы видите на графике. Хотя казалось бы, клиент обратился к тебе потому, что сам не знает, как правильно поступить, а ты, скатина такая, всё равно работаешь по его, а не своему плану. Если ты тоже когда-то носил ярлык PM, но чувствуешь, что хочешь больше смысла, а не только задач — тебе сюда. Буду делиться, как я учусь думать продуктом. Без идеализма. С ошибками. С цифрами. С вопросами.