Еще одна возможность для вашей карьеры, о которой ранее не говорил.

Когда вступаешь в должность HRD или HR-BP c нулевого опыта в этих ролях или в компанию на уровень выше, чем были ранее, то становится критически важной профессиональная поддержка.

Я превосходно знаю о чем, говорю, так как сам попав в известную региональную компанию пол года обращался к знакомой коллеге, чтобы она мне «всё разжевала и в рот положила».

Как я помогаю в этом случае:

1. Мы изучаем все ваше окружение по Гамме, у кого какой профиль и заявка на вашу роль. А главное - кто главный заказчик. Спойлер: Почти всегда главный заказчик не является фактическим руководителем.

2. Выстраиваем стратегию вашей работы, с чего начать - какой пожар потушить в первую очередь, то есть какую задачу держать в фокусе внимания №1, а что необходимо выстраивать последовательно, системно - шаг за шагом.

3. Делаем расчеты HR-ROI - возврат инвестиций в управление персоналом. Вообще под эту тему гораздо легче пройти собеседование, потому что, во-первых, мало кто еще заявляет о ней, а во-вторых, она критически важна для бизнес-заказчика. Мы сделаем дашборд управления людьми (с eNPS, CSI и др), расчеты экономической целесообразности и уж поверьте, как показывает практика, даже продавцы далеко не всегда себя окупают.

4. Мы вместе формируем эффективные команды (так называемых A-players, А-игроков). Если хотите стать настоящему HR-BP, вы должны уметь влиять на бизнес-результат. Иначе признайтесь, что вы просто одна из версий HR-generalist. Команды строим на основе системы оценка Gamma и компетентностного подхода. Вот тут пригодится навык проведения организационного аудита и умение связать талант и выручку (прибыльность) компании.

5. Настраиваем воронки подбора, системы развития персонала (ABCD) с ИПР и Кадровым резервом, адаптацию и обучение, всё, что вам понадобится для развития HR-системы.

Формат - еженедельные онлайн-встречи.

Следующий шаг - пишите в тг, расскажите о своей ситуации и я обязательно найду возможность встретиться с вами уже на этой неделе @Gennady_onlinepersonal