Ужас🤣 - не хотят за стакан воды работать по 18 часов🙃

Ну ок. Вот типичное собеседование. Работодатель хочет, чтоб кандидат имел фиксированый набор знаний. И дальше длинный список. Если бы работодатель чуточку подумал, то понял бы, что вероятность того, что существует человек, в последние 3 года активно использовавший этот набор знаний, примерно нулевая.

Вот поэтому и считает что специалистов нет.

А если бы подумал еще лучше, то 70% требований из списка вычеркнул. И тогда никаких проблем с кандидатами у него бы не было.

Ну тут совершенно два разных смысла.

Работы нет - создам новую)

Работы нет, поэтому и работать некому.

да

И работы полно, и работать есть кому, не хочет только никто.