Раньше я не понимала, зачем вообще нужны эти созвоны. Мне казалось, что это какая-то формальность, просто для галочки, причём галочка не моя, а руководителя.

Прошло время, и я поняла, что 1-1 — это единственная встреча про человека. Про то, чтобы спокойно обсудить, что у него болит, что радует, чего он боится.

Главное правило, которое я тащу через все 1-1: мне интересен человек. В смысле, искренне, я себя не заставляю)) 🔸 Что у него сейчас происходит? 🔸 О чём говорил на прошлом созвоне? 🔸 Что получилось? 🔸 Как он себя чувствует?

В интернетах куча вопросов к 1-1, но мне всегда было тяжело с ними — они какие-то искусственные и стремные. Ну не могу я представить, что я ни с того ни с сего спрошу: «Какой ты видишь свою следующую ступень в карьере?».

Когда тебе не всё равно, не нужны заготовленные вопросы: они рождаются сами собой. И получается просто обычный разговор двух людей. Ты раскрываешься, он расслабляется — и тоже раскрывается в ответ.

А как вы проводите one-to-one?