Ну вот, в принципе к этому всё и шло. Таких "учителей" уже полный интернет и каждый "учит" по-своему. Ждём курс "Как решиться на айти, зная текущую ситуацию". Прекрасное дополнение в тему моего предыдущего поста. И что-то мне подсказывает, что дело тут совсем не в огромном количестве соискателей. P.s. Нам не важно как ты решаешь проблемы бизнеса, нам важно как ты резюме оформил. Слышь, оформляй.
· 13.10.2025
Скоро ГОСТы и СНИПы на резюме введут
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.10.2025
А может оно и к лучшему? Будет хоть какое-то понимание, нежели сейчас. Один эйчар советует составить так, другой вот так. Смотришь конференцию HR (да, у них свои конфы уже проводятся), так там вобще по другому. И куча экспертов в интернете, что да как
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.10.2025
Я уже перестала понимать что у коллег в головах творится. Да, я с темной стороны силы. Но есть очень четкое ощущение, что мы накануне грандиозного шухера. Именно в сфере точечного подбора. Поверхностный и формальный подход множится, порождая какие-то совсем абсурдные требования к размеру, тексту, и т.д. И рекрутер вместо вспомогательного пункта стал, по сути, заказчиком "идеального" резюме. Мы человека ищем, в итоге, или дипломную оформляем
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.10.2025
Такие требования к оформлению предъявляются в связи с поголовным внедрением ИИ. Нейросеть свою работу выполняет великолепно, только вот потом эйчары сетуют на то, что кандидатов нет, а большинство из них просто отсеяло по отсутствию ключевых слов в резюме. Ранее я писал об этом
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.10.2025
Все так
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён