ПОИСК РАБОТЫ В 2025: гонка, где все проигрывают
400 откликов на вакансию. И при этом десятки сообщений: Вы не отвечаете, Просто скажите “нет” и я пойду дальше и т.д..
HR тонет в резюме, кандидаты в ожидании. Поиск работы превратился в изматывающий замкнутый круг: чем больше откликов тем меньше шансов быть замеченным.
Вопрос к вам: кто в поиске, нанимает или просто наблюдает: — Что реально изменилось в 2025 по сравнению с 2024? — И что, по вашему мнению, изменится в 2026?
Станет ли ИИ помогать людям, а не просто фильтровать их? Или хотя бы HR чаще будут писать «нет» честно и вовремя?
Пишите в комментариях, очень интересно почитать мысли на этот счёт, потому что ситуация сложная, с обеих сторон.
Канал «Откровения HRа» Истории разных HRов Честно и анонимно, потому что слишком откровенно
· 13.10.2025
1. Фильтра ИИ сейчас просто трындец. Лично наблюдал как вакансия совпадающая ПОЛНОСТЬЮ не помечалась как соответствующая. Видимо на стороне HR картина такая же. 2. Вакансии за которыми нет работы. Вакансии выкладывают сейчас с разными целями: подстегнуть имеющихся сотрудников, узнать картину рынка и прочия и прочия и прочия.... 3. HH ввёл рейтинг для соискателей, будешь часто тыкать на вакансии и мы тебя будем выше ранжировать в списках. То что появляется куча откликов лишних предпочитают не вспоминать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён