ПОИСК РАБОТЫ В 2025: гонка, где все проигрывают

400 откликов на вакансию. И при этом десятки сообщений: Вы не отвечаете, Просто скажите “нет” и я пойду дальше и т.д..

HR тонет в резюме, кандидаты в ожидании. Поиск работы превратился в изматывающий замкнутый круг: чем больше откликов тем меньше шансов быть замеченным.

Вопрос к вам: кто в поиске, нанимает или просто наблюдает: — Что реально изменилось в 2025 по сравнению с 2024? — И что, по вашему мнению, изменится в 2026?

Станет ли ИИ помогать людям, а не просто фильтровать их? Или хотя бы HR чаще будут писать «нет» честно и вовремя?

Пишите в комментариях, очень интересно почитать мысли на этот счёт, потому что ситуация сложная, с обеих сторон.

Канал «Откровения HRа» Истории разных HRов Честно и анонимно, потому что слишком откровенно

ПОИСК РАБОТЫ В 2025: гонка, где все проигрывают | Сетка — социальная сеть от hh.ru