Обращали внимание на разницу в отношении к работе условно молодого поколения (до 30-ти) и более зрелого (35+)? Притягивать сюда за уши написанную для американской действительности теорию поколений смысла нет, но, конечно, разница возникает не на пустом месте. Хочу поделиться мыслями, возникшими в результате разговора со старшими коллегами.

Давайте взглянем на половозрастную пирамиду от Росстата. Самые жирные когорты (по 2.5 млн человек в год) - это рожденные в конце 80-х и вышедшие на рынок труда в конце 2000-х. Из-за демографического навеса это был рынок работодателя, молодежь строила карьеру в жесткой конкуренции и с умеренными ожиданиями.

Главные особенности: ➖Низкая зарплата на старте - нормально; ➖Чтобы улучшить условия - нужно подняться в пищевой цепочке: место наверху занято, поэтому можно расти “всей командой”; ➖Инициатива - хорошо; ➖Переработки - нормально

Демографический навес постепенно сошел на нет, когда дошла очередь до поколения 90-х. Несколько лет бизнес мог прожить на остатках былой роскоши (остатках 80-ков, которым задерживали промоушн), несколько лет отсрочки подарила череда кризисов 2008-2014, когда бизнесу не надо было много ресурсов для роста, несколько лет ушло на принятие, но вечно отрицать новую реальность невозможно - год за годом на рынок выходила одна тощая когорта за другой, просадка достигла 40% от пика, дефицит копился.

И вот к концу 2010-х работодателям пришлось скрепя сердце не только раскошелиться (джуны на старте стали получать офферы, которые раньше давались за 2-3 года рабского труда), но и сама культура сделать более человечной и лояльной для новичков. Тут еще массовая эмиграция айтишников подоспела - и вот, если вы еще получили востребованное образование и попали в правильную волну, можете лениво перебирать офферы, не прекращая ковырять в носу, и менять работу раз (и более раза) в год - рынок стерпит.

А что дальше? Во-первых, рынок к дефициту джунов постепенно адаптируется, в т.ч. с помощью LLM. Ситуация в экономике тоже бешеному спросу не способствует. Я уже наблюдаю серьезное торможение роста зарплат (на примере коллег DA/DE), но пока от инфляции не отстают.

Во-вторых, через 3-4 года провал молодежи 90-х сменится ростом, а через 8-10 лет достигнет нового пика. В общем, нынешним школьникам стоит готовиться жить и работать в совсем другом мире. А нам остается - наслаждаться своими привилегиями и не проебывать свои возможности.