💼 Семья как ключевой фактор удержания сотрудников
Привет, друзья 👋 На днях читала пост Галины Дейнекиной, где она подняла интересную тему - успех удержания сотрудников во многом зависит от мнения их семей.
Мы уже привыкли, что семья принимает участие в поиске работы: 🟢 Нашим рекрутерам часто звонят жены и узнают условия вакансии, чтобы рассказать своему мужу. 🟢 Обычная практика, когда родители ищут первую работу для своих детей. 🟢 Некоторые кандидаты получив оффер берут паузу, чтобы обсудить с семьёй.
Нашла исследование, которое помогает раскрыть эту тему (если хотите посмотреть полное исследование - пишите в комментариях)
Согласно отчёту Indeed Work Wellbeing Report 2023: 🟢 86% сотрудников подтверждают, что их счастье на работе напрямую влияет на домашнюю атмосферу 🟢 66% связывают благополучие на работе с уверенностью в профессии 🟢 63% отмечают влияние на качество жизни 🟢 62% говорят о влиянии на самооценку и удовлетворённость жизнью 🟢 56% отмечают влияние на карьерный рост 🟢 53% замечают влияние на личные отношения
Я уже писала, что для удержания пенсионеров очень важно, чтобы их поддерживала семья. Их дети не хотят, чтобы родители уставали. А многие пенсионеры вовлечены в жизнь внуков - школа, уроки, секции. Поэтому важно, чтобы рабочий график не мешал семейным делам. Иногда достаточно дать выходной в четверг, чтобы внучку можно было отвести в секцию и... сотрудник уже не увольняется.
Я давно заметила, как женщины мотивируют мужчин на карьерный рост. Если он женился - сразу появляется интерес к новым задачам и возможностям. И если в этот момент не помочь сотруднику с его планом развития он будет искать новую работу.
Я сама меняла график, когда сын пошёл в школу. До обеда работала в офисе, потом забирала сына и дорабатывала уже из дома.
На днях ко мне обратилась рекрутер и попросила конкретные дни для работы в офисе и на удаленке, тк ее жених работает в определённом графике и им сложно работать из дома одновременно. Я всегда ценю открытость и конечно пошла навстречу.
Если рабочий график мешает жизни - семья не будет молчать, а будет подталкивать к поиску другой работы.
Также понравилась мысль провести опрос сотрудников о работе, но через призму семьи.
Ниже примеры вопросов из поста Галины.
1️⃣ Позволяет ли ваш текущий график уделять достаточно времени семье? 2️⃣ Насколько ваша семья довольна вашей работой в нашей компании? 3️⃣ Что для вашей семьи является главным при выборе места работы? (Стабильность, уровень дохода, расположение и т.д.) 4️⃣ Насколько ваше вознаграждение и социальный пакет соответствуют ожиданиям и потребностям вашей семьи? 5️⃣ Что компания могла бы изменить, чтобы ваша работа здесь была еще более комфортной не только для вас, но и для ваших близких?
Делитесь, что откликается вам?
