Каждый рекрутер слышал фразу: «Да что там, middle закрыть - неделя-другая!» Но цифры, как обычно, честнее интуиции. По данным платформы “Сетка” от hh, в 2025 году средний цикл найма middle-специалиста (от публикации вакансии до оффера) занимает:

⏱️ Средняя продолжительность: 37 дней Разбивка по этапам:

• 7 дней - подготовка и публикация вакансии; • 10–14 дней - активный сорсинг и первые интервью; • 8–10 дней - технические/профильные собеседования; • 5–7 дней - финальные этапы и согласования.

📌 А в некоторых отраслях цикл заметно длиннее: • IT и digital - в среднем 42–45 дней; • Маркетинг и аналитика - около 35; • Продажи и операции - 25–30.

💡 Что влияет на скорость найма: 1️⃣ Уровень проработки профиля вакансии (чем точнее, тем быстрее). 2️⃣ Доступность нанимающего менеджера. 3️⃣ Сложность тестовых заданий. 4️⃣ Количество этапов и “фидбек-лаг” между ними.

🚀 Как компании ускоряют процесс: • вводят чек-листы по этапам найма (вместо хаотичных согласований); • автоматизируют первичный отбор через HR-ботов или “Сетку”; • упрощают интервью - максимум 2 этапа вместо 4; • делают предварительные офферы для сильных кандидатов.

📊 Вывод: Найм middle-специалиста - это не спринт, а марафон с умной стратегией. Те, кто умеют сокращать “шум” между этапами, выигрывают не скоростью, а точностью попадания в кандидата. 💬 А сколько у вас занимает найм middle? Сравним цифры по отраслям 👇