Question

Игорь Петров

Строю экосистемы, где роботы вкалывают, а люди думают.

· 13.10.2025 · ред.

Вопрос

Со слов соискателей, создаётся ощущение что, «наниматели» (кто/что «сидит» на первичном отборе) ищут знакомые слова в резюме, а не вникают в смысл написанного.

Согласны?

217

8 комментов

Олег Бледнов

· 13.10.2025

Не просто кажется, но часто так оно и есть. Это называется "булевый поиск", от boolean - логический вывод в алгебраической нотации, либо истина (true), либо ложь (false). Об этом мне поведала рекрутёр одного агентства, предлагающего услуги подбора резюме. На предварительном этапе никто даже не смотрит на расписанный опыт и заслуги. Либо есть нужные слова в резюме, либо автоматическое "Работодатель не готов пригласить вас…" Умеет ли такой поиск в падежи, понимает ли что библиотеки и фреймворки реализуют технологии - этого не известно. И скорее всего, по-разному, в зависимости от ATS.

0

Лилия Кондратьева

· 13.10.2025

Да, мы как умолишенные ищем однокоренные слова, потом из них создаем ребусы и кидаем на тестовое задание на 346643 часов

0

Не проще/дешевле, вместо офера, один раз подумать, написать должностную инструкцию, выложить её (инструкцию) на соответствующий ресурс? Желающий, прочитал, подписал - согласился и без вопросов ~~в стойло~~ приступил к обязанностям в строгом соответствии. Процентов 80 можно закрыть и не тратить ресурсы на разбор.

Ваше мнение?
Не проще, мы все видим мир по разному.
Разные инструкции. Вопрос не про взгляд и ощущения, а про подход.
Они по инструкции и набирают, по метрикам которые наниматель поставил.Нормальный эчар знает нанимателя и понимает, талант у него сбежит, поэтому посредственных и набирают.