📋 Выходное интервью: инструмент, который HR часто недооценивают

Сотрудник уходит. Это всегда печально, но есть плюс - это хороший инструмент для анализа.

В руках внимательного HR это золотой источник инсайтов, который помогает не только понять, почему люди уходят, но и как сделать так, чтобы остальные остались.

🧭 Что даёт грамотно проведённое exit-интервью: — реальную обратную связь без фильтра лояльности; — понимание, где сбоит система — инсайты для улучшения HR-бренда и удержания.

📊 Исследования показывают: компании, которые регулярно анализируют данные из выходных интервью, снижают текучесть персонала в среднем на 17–22% за счёт точечных корректировок в процессах.

💡 Чтобы вам было удобнее, делимся готовыми материалами, которые можно адаптировать под свою компанию:

📎 Нестандартные вопросы для выходного интервью 📎 Образец анкеты увольняющегося сотрудника для exit-bota 📎 Бланк выходного интервью с вопросами анкеты 📎 Анкета анализа причин увольнения сотрудника компании

👉 Скачайте, сохраняйте в избранное и используйте в работе — пусть каждое увольнение станет шагом к улучшению процессов, а не просто галочкой в отчёте.

💜На Human. Подбор Персонала говорим про удержание подробнее:

🔸Как в компании выстроить постоянную аналитику зарплат на рынке и сократить перерасход ФОТ без потери людей. Андрей Кириллов. Руководитель направления C&B | HR Tech, IT_One ➡️Посмотрите программу

#HumanConf #HRпрактика #ВыходноеИнтервью #retention #HRинструменты