Я не начинала «бизнес» только окончив школу. У меня до сих пор нет ООО и я даже не «вылетаю» с лимитов самозанятого. Однозначно посвящаю гораздо больше, чем 40 часов в неделю, деятельности, которая приносит мне деньги, но при этом не хочу вернуться в найм.

Главная моя мотивация, это то, что я буду жить «чужую жизнь предприятия», а не уделять время важному для себя.

И когда разрабатываешь тренинг под запрос заказчика, то волей не волей сопоставляет с своим внутренним состоянием.

А я бы поверила?

Это создало бы мне мотивацию продолжать выполнять трудовые обязанности за заработную плату?

В эпоху всеобщей цифровизации и уже физиологической разности поколений, актуально взламывать привычную систему организации работы.

И тот, кто справится первым , с теми прибудут кадры!

У меня ещё нет готовых решений, для организации работы офиса, склада или производства. Есть наблюдения за поведением людей в моих тренингах и выводы уже начинают напрашиваться.

Пример банковского офиса Альфа Банк. Виджитал система. На первый взгляд как кафе. Никаких стоек. Для бумажных денег такой формат категорически не подходит. Для людей, у которых вся жизнь в смартфоне, это оптимально…

Возможно и трудовую систему нужно корректировать. Оставляя результат, но оптимизируя распорядок дня…

Для потомков плановой экономики и наследников долгосрочных стратегий развития промышленности, это сложно.

Однако сама жизнь предлагает распрощаться с старым и исследовать варианты устраивающие всех