Это история про путь, который требует не скорости, а зрелости и осознанности.

Женя пришла ко мне с запросом – понять, куда двигаться дальше и как увеличить доход. На HH одни отказы, сильная демотивация...

Мы начали с самого важного: глубокого анализа опыта и результатов последних лет. Разложили всё по полочкам: какие проекты вела, какие результаты показывала, где проявлялись сильные стороны. Это всё влияет на ощущение своей ценности как профессионала.

На этом этапе стало очевидно: ей нужна руководящая позиция. У неё есть всё для этого – управленческий опыт, лидерские качества, системность и любовь к масштабу. Ей нравится влиять на уровне региона, развивать процессы взаимодействия с клиентами, улучшать системы, работать с командами.

Дальше мы собрали карьерную стратегию: • чёткую цель на 1-2 года • пошаговый план • возможные сложности и способы их решения • какие ресурсы есть сейчас и какие еще нужны

Сделали карту поиска. Для каждой роли свои каналы, подход и инструменты. Headhunter – это лишь 20% возможностей.

Когда появился план, ушли страхи. Появилась структура, уверенность в себе и системность. Женя начала готовиться к собеседованиям, сделала презентацию, использовала воронку по поиску, и спокойно, поэтапно, без суеты двигалась вперёд.

Как результат, через год, да, именно год, она вышла на роль руководителя, о которой мечтала. С увеличением дохода в два с половиной раза 😎

Надо понимать, путь к руководящей роли не быстрый. Таких позиций априори меньше, требования выше, конкуренция больше. Здесь работает грамотная подготовка, системность, анализ и внутренняя устойчивость.

И главное, не уходить в минус после отказов. Каждый отказ – это материал для анализа. Нужно разбирать интервью, докручивать ответы, улучшать самопрезентацию. Как предприниматель, который исследует рынок и совершенствует продукт, нужно учиться понимать, что откликается, а что нет.

Иногда путь к руководящей позиции занимает от 6 до12 месяцев. Иногда меньше, особенно если раньше активно развивали нетворк. Но начать никогда не поздно. Время, которое тратите на поиск работы, покачивание личного бренда, нетворк, работу с ментором – инвестиция в ваше профессиональное будущее и рост дохода.

Я часто говорю клиентам:

> «Месяц поискать и сказать “меня никто не берет, пойду на роль ниже” – не стратегия».

Стратегия – это путь, системный, осознанный, с поддержкой и постоянным анализом. Женя не сдалась, не пошла на компромисс, не согласилась на позицию ниже и именно поэтому сегодня она там, где хотела быть.

Друзья, если у вас тоже внутри вопрос: – куда мне дальше двигаться – как найти работу по душе – как выстроить карьерную стратегию, увеличить доход и кайфовать

приглашаю на бесплатную диагностику https://t.me/golubovaa_career/875, напишите мне в директ или поставьте + в комментариях, подберем удобное время для звонка. Вместе разберем вашу ситуацию и найдём первые точки роста 😉