Оператор препресс в Петербург Медиа Групп
· 13.10.2025 · ред.
Вопрос
В нынешних условиях. Почему работодателя редко повышают зарплату?
напишите коммент
15 комментов
· 13.10.2025
Традиция у них такая! Они и не в "нынешних условиях" её редко повышали… так дальше по шаблону и действуют 🙄 Да и не повышать - а снижать можно! Это раньше Вас размером приходилось приманивать, а теперь... куда ж Вы денетесь? И за сокращённую трудятся...
0
ответить
коммент удалён
· 14.10.2025
Да время тратишь на работу больше, а получаешь меньше. Вот и думай. Как быть? Менять страну? Там тоже уже никому не нужен. Понимаю молодежь, только все начинается, а что делать кому за 45? Тут не нужен.
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
Взаимоотношение работодателя и работника - это борьба. Работодатель хочет платить меньше, но чтобы работник работал больше. У работника диаметрально противоположная. Получать больше, а работать меньше
0
ответить
коммент удалён
· 14.10.2025
Да, а еще любят в уши дуть.
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
Не повышает потому, что может не повышать. Если можно платить 20 тысяч, зачем платить больше?
0
ответить
коммент удалён
· 14.10.2025
Согласен, все равно стерпят. Больше же никто не платит. Все смотрят на среднюю зарплату по своему региону. Хотя прожить на 20000 я не представляю как, где бы не было. Печаль.
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
Никто не просил
0
ответить
коммент удалён
· 13.10.2025
А как же индексации раз в полгода. Или поднять на 5000 р. И так нормально.)
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
Прежде чем формировать предложения, требуется спрос
Спрос совершать ссутся
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
На данный момент ФОТ во многих компаниях статья номер 1 по расходам.
Если вы на руки получаете 100 тысяч рублей, то работодатель платит 114,94 с НДФЛ И к этому еще прибавьте страховые отчисления порядка 30% Итого получится, 149,4к выплачивает работодатель.
Эффективность труда не повышается, выручка в компании может расти, но рентабельность операционной и чистой прибыли нет. Это так же связано с повышением себестоимости продукта компании и снижению маржинальности.
Любое повышение ЗП, без увеличения продуктивности и эффективности каждого сотрудника ведет к снижению чистой прибыли. А чистая прибыль это главный показатель для собственника бизнеса.
0
ответить
коммент удалён
· 13.10.2025
И как вот быть? Искать новую работу? По специальности ЗП в одном диапазоне. Переучиваться?
0
ответить
ответ удалён
· 13.10.2025
Все вместе) У разных компаний - разный подход к системе мотивации. На одной и той же должности и отрасли - разные ЗП. Поэтому поиск нового места работы вполне оправдан.
Что касается вопроса обучения на новые специальности - это всегда добавляет веса таким сотрудникам. Я считаю, что профессиональное развитие должно быть непрерывным.
0
ответить
ответ удалён
· 16.10.2025
Да согласен с Вами.
0
ответить
ответ удалён
· 14.10.2025
А ты сам по считай, допустим небольшая контора, человек 30, всем повысил на 5 тыр, затраты вырастут примерно на 200 с копейки тыр. Прибыль при этом не факт что выросла. Вот сиди и думай на месте руководителя, надо ли всем поднимать или нет. А точечно по инициативе работника обычно поднимают, было бы желание.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.10.2025
Да, это факт, ну тут либо сокращение работников как вариант, что и происходит. А обьем работы уменьшается, следовательно будет логично, как пойти и просить повышение. Ответ будет такой, не нравится - до свидания. Мы не можем повышать так как обьем работы стал меньше. Но в чем дело, нанять эффективного менеджера, развиваться чтобы увеличить штат. Но и это никому не надо. А как же развитие сотрудника, пусть даже не поднять зарплату, так можно же мотивировать по-другому. Много методов. Но экономика должна быть экономной. Денег нет, но вы держитесь)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён