👤 Коммерческий директор поделился болезненным опытом увольнения из-за «неправильных» эмоций: «Пришёл в команду к CEO, которая раньше занималась только маркетингом. Коллеги предупреждали: "В продажи она ничего не понимает, но к нам не лезет, работать можно".🤝 Но как только я заступил на должность, она вдруг решила, что стала гуру коммерции.

Началась череда дурацких советов и откровенно провальных решений – мне как специалисту в своей области было адски тяжело скрыть свою честную реакцию. Да я особо и не пытался. Рассудил, что главное – это принести результат.

💡Но оказалось: – Она из категории людей, которым "казаться важнее, чем быть" – Ей нужно поклонение, а не экспертиза – Мои результаты её не интересуют, если я не восхищаюсь её "гением"

👉 Но я продолжал сидеть на планёрках с таким лицом, что всем было понятно: считаю происходящее бредом. Откровенно игнорировал её "инновации", потому что они реально вредили продажам. 🤯

Через месяц она не выдержала и просто меня уволила. – Не за результаты – план я перевыполнял – Не за конфликты – я её не критиковал публично – А за то, что моё лицо слишком честно отражало мои мысли 👍🏻

🏆 Вывод болезненный, но ценный: в корпоративном мире актёрское мастерство иногда важнее профессиональной правоты». Урок для всех: умение держать покерфейс при абсурдных решениях руководства – это не лицемерие, а навык выживания. Особенно с боссами, которым эго дороже эффективности.

❓ Сталкивались ли вы с ситуациями, когда честные эмоции обходились вам дороже дипломатичности? Как учились «играть в корпоративный театр»?

ХОЧЕШЬ УСКОРИТЬ ПОИСК РАБОТЫ в 2-3 РАЗА? И ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ? Карьерные консультанты тебе помогут, переходи по ссылке: https://career-university.ru/