В период поиска работы я прошла много этапов.

Сначала я поняла, что рынок труда очень изменился за последние годы (я искала работу в последний раз более 10-ти лет назад).

Мое резюме оказалось не презентабельным, отклики слишком простыми, а к собеседованию я не особо готовилась. Да, я была такой наивной)

Спустя какое-то время, я поняла, что сейчас поиск работы проводятся совершенно другим способом. Я переделала свои резюме под современные реалии, чтобы сразу было понятно кто я есть. Стала писать отклики на каждое резюме отдельно, к собеседованию подготавливалась, чтобы максимально отразить свои навыки и показать себя тем, кто именно нужен компании.

Да, собеседований стало больше, но что это дало? Дальше дело все-равно не шло.

Я продвинулась на шаг, но не до результата.

Вот HR - ры рекомендуют в каждый вопрос на собеседовании вдумываться, понять что они хотят услышать и ответить в этом роде, что ты весь такой из себя, и именно ты решишь все их проблемы в первые три месяца.

Только знаете что? С чего вы взяли, что вы знаете как понравиться какому-то незнакомому HR-ру, руководителю или собственнику? Читать мысли никто не умеет, предвидеть ситуации тоже. Сколько раз у вас было такое, что вроде интервью прошло хорошо по вашему, а работодатель пропадает?

Все дело в том, что мы не знаем за что именно тот или иной наниматель выбирает себе сотрудника и все их «подсказки» это лишь его личное мнение.

Опыт и навыки это только 50% успеха, остальные 50% это то, сойдетесь ли вы с человеком на эмоциональном уровне. Да, именно так. Напротив вас сидит такой же человек, который тоже хочет найти близкого по духу соискателя.

Что нужно делать чтобы сойтись? - Быть собой и быть уверенным в себе! Понимать, что не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Не слушать рекомендателей, которые говорят, что нужно выставить себя суперменом. Это путь в никуда. Так вы рискуете и себя потерять, и найти компанию, которая вам просто не подходит.

После такого осознания мне стало легче проходить интервью, я перестала гнаться за созданием в глазах HR идеального образа сотрудника.

В то же время я не приуменьшаю своих достоинств, говорю о достижениях с удовольствием и гордостью.

Итак, на сегодня я выявила для себя такую формулу в поиске работы: 1. Переделать резюме под современные реалии, где HR быстро станет понятно что вы за специалист. 2. Писать отклики на вакансию. Да, я пишу все-равно отклики самостоятельно. Хотя и не на все) 3. Подготовиться к интервью. Нужно систематизировать информацию о себе, чтобы давать внятные ответы на самые распространенные вопросы. 4. Не подстраиваться под интервьюера и не сидеть пытаться угадать ответ на каверзные вопросы. Оставаться собой и не гнаться за тем, чтобы показаться «идеальным сотрудником».

Что мне это дало?

Во-первых, как я уже написала, мне стало проще на собеседованиях. Во-вторых, собеседования стали более результативными, я стала доходить до руководителей) В-третьих, я стала сама видеть и отсеивать компании, которые мне не подходят. Да, такие тоже были, но об этом расскажу позже.

Кстати, сегодня у меня созвон с собственником компании, чтобы обсудить возможность сотрудничества. Так что, кажется моя схема работает 😅.

Обязательно отпишусь вам позже по результату. 🙏