Давайте-ка разберёмся, в чём тут дело!

Вот одно из определений этого термина, которое мне понравилось:

Overqualified (в переводе с англ. «сверхквалифицированный») — характеристика человека, квалификация, опыт и образование которого превышают требуемые для данной должности. И я бы еще добавил, не только опыт и образование, но и житейская насмотренность, мудрость, масштабность личность и образа мышления.

Т.е. на лицо однозначное несоответствие ожиданий работодателя и реального потенциала кандидата. Руководители в 45+ однозначно мощнее. Они переходят уже на другой ментальный уровень своего личностного развития и сильно отрываются вперёд. Им свойственно заботиться о будущем и наследии, передавать опыт, реализовывать что-то масштабное.

Работодатель же, как правило, нанимает, хоть и дорогостоящую, но функцию для решения определённых задач «бери больше, кидай дальше» и не спорь. Но зрелому руководителю эти рамки уже малы. Ему важны смыслы, он более дальновиден и осторожен, он проходил огонь, воду и медные тазы!

Мне уже 50+ и я прекрасно понимаю чувства тех, кто хочет вновь себя ощутить значимым и сопричастным большому делу, восстановить свой статус и доход, быть нужным. И это более чем реально!

Не надо обижаться не рекрутеров и менее опытных потенциальных руководителей. Они не виноваты, что вы, как мы говорили в моей рекрутерском прошлом – перекрут! ))

В этом моменте важно осознать, что: 1.      старые алгоритмы трудоустройства для вас не работают 2.      осмыслить и принять свою житейскую мудрость и масштабность образа мышления. 3.      поработать с позиционированием и выходить на тех, кто не будет вас пугаться, а будет ценить 4.      построить видение и стратегию исходя уже из новых вводных, а не цепляться за старое

Сейчас вы на пике своей эффективности и карьерных возможностей. Гордитесь, что вас обзывают OVERQUALIFIED – ом! ))

Крайне рискованно тратить такой наш драгоценный ресурс на посредственные предложения и компромиссные решения.

Если остались вопросы по карьерной стратегии, позиционированию или поиску работы, дайте знать. Разберём с вами в частном порядке.