Как реагировать на «Ты же айтишник, найдешь работу быстро» если сокращают? ​Вместо диалога и законных процедур при сокращении вам могут предложить разойтись «по-хорошему», приправив всё это манипуляциями. Если вас по-отечески похлопали по плечу со словами: «Ну ты же айтишник, работа сама найдет тебя! Не кисни. На радуге зависни» бла-бла-бла - ЭТО МАНИПУЛЯЦИЯ. И как на такое реагировать знают не все.

​Театр одного актера: какие еще манипуляции вас ждут? ​Прежде чем перейти к главному «хиту» про айтишника, пробежимся по другим популярным репликам в спектакле под названием «Прости, прощай»:

​• «У нас реструктуризация/смена вектора». Классика жанра. Звучит солидно и обезличенно. Вас не увольняют, нет, просто вы не вписались в новую блестящую стратегию. Цель – снять с компании ответственность и представить увольнение как неизбежный бизнес-процесс. ​ • «Нам приходится сокращать расходы». Вообще это вас волновать не должно! Эта фраза апеллирует к вашему сочувствию. Мол компания в беде, и вы, как сознательный гражданин, должны войти в положение и выйти в дверь.

​• «Понимаешь, это не из-за тебя» (и прочие похожие фразчки в стиле школьных расставашек). Попытка подсластить пилюлю, чтобы вы не «бунтовали». Вас хвалят, но при этом указывают на дверь. Расчет на то, что, получив порцию лести, вы не станете требовать соблюдения закона... Ага, ждите!

​Эти фразы преследуют несколько целей:

  • вызвать чувство вины за то, что вы вообще смеете расстраиваться или, о ужас, требовать компенсацию
  • заставить вас пережить сокращение максимально тихо и выгодно для компании. Вас пытаются убедить, что вы не жертва обстоятельств, а востребованный специалист(ого-го, целый айтишник!), который переходит на новый, непременно, еще более успешный этап.

​А что на самом деле на IT-рынке в 2025 году? ​Так ли безоблачно небо над головой айтишника в 2025 году? Статистика говорит, что все не так однозначно. ​Рынок действительно активен, но конкуренция заметно выросла. Количество резюме увеличивается, в отличие от количества вакансий. ИИшки теснят молодых, но помогают более опытным.

​Кто в шоколаде? ​• Специалисты по AI и машинному обучению: Здесь по-прежнему горячо. Компании готовы «хантить» профессионалов

​• Эксперты по кибербезопасности: В мире, где утечки данных стали обыденностью, эти ребята на вес золота

​• Data Scientists и аналитики: Бизнес (даже средний и малый) все больше оцифровывается. Нужно принимать решения на основе данных, поэтому спрос на тех, кто умеет их «готовить», стабильно высок.

​• DevOps-инженеры: Автоматизация и оптимизация процессов разработки – ключевой тренд.

​• Senior- и Middle-специалисты: Опытных кадров все еще не хватает, и за них идет борьба.

​Кому стоит напрячься? ​• Junior-специалисты: Вход в IT стал сложнее. Компании снова предпочитают опыт.

​• Специалисты с устаревшим набором скиллов: Рынок быстро меняется. ​Так что «ты специалист IT» все ещё не дотягивает до статуса «дочка олигарха»😁 Не все двери открыты🤷

​Ваш выход: как реагировать на манипуляции ​Итак, вам говорят: «…найдешь работу на раз-два!». Важно помнить: это не забота о вашем будущем, это пудра для мозгов и обесценивание ваших прав в настоящем.