Что делать? 1. Сохраняйте спокойствие и улыбайтесь. Уверенность – лучшее оружие. Не позволяйте втянуть себя в эмоциональный диалог о ваших блестящих перспективах.
2. Переведите разговор в правовое поле. Вежливо, но твердо верните беседу с небес на землю.
• Пример ответа (спокойный): «Спасибо за веру в мои профессиональные качества. Я тоже в них уверен. Однако мои будущие успехи в поиске работы никак не связаны с текущей процедурой сокращения в вашей компании. Давайте обсудим условия прекращения нашего сотрудничества в соответствии с трудовым законодательством». • Пример ответа (с долей дерзости): «Безусловно! Возможно, я уже завтра найду работу в компании, которая не проводит таких "реструктуризаций". Но это будет завтра. А сегодня мы здесь, чтобы оформить все по закону. Мое светлое будущее – это моя забота, а соблюдение ТК РФ при сокращении – ваша». Главное, что нужно донести:
Ваше будущее – это ваше личное дело. Если компания инициирует сокращение, она обязана следовать процедуре: уведомить за два месяца, предложить другие вакансии и выплатить положенные компенсации. Попытка заставить вас написать заявление «по собственному» даже под предлогом вашей востребованности – это нарушение ваших прав.
Психологическая подготовка – это ключ. Помните, что вы не проситель. Вы – специалист, который честно выполнял свою работу. Если компания решила сэкономить на вас некрасивым способом – значит, «получайте и распишитесь» законный и уверенный отпор.
