💪 Почему работодатели боятся слишком сильных кандидатов Разбираем проблему «слишком квалифицированных» специалистов, которых опасаются принимать на работу. Почитайте экспертные советы для соискателей и работодателей от Марии Цуркан, основателя школы руководителей «Я начальник» и спикера Зарплата.CONF.

🛅 Случай из жизни

Ольга вышла на рынок труда, имея первоклассный управленческий опыт. Раньше она успешно руководила целым направлением в европейской компании, но работодатель ушел из России. Ольга думала, что быстро найдет работу, однако получала отказ за отказом. Говорили примерно одно и то же: «Вы для нас слишком квалифицированы. Вам будет скучно тут работать, и вы скоро уйдете». Ольга уже была согласна и на зарплату поскромнее, и даже на неуправленческую должность — все безуспешно. После десятков собеседований только в одной компании решили рискнуть и взяли на линейную позицию.

Так и сказали: «Давайте рискнем!» Уже третий год Ольга становится лучшим сотрудником компании по стране. Лучших сотрудников в этой организации награждают зарубежными поездками на двоих. Так Ольга вместе с мужем слетали на Мальдивы, в Доминикану и на Кубу. Кажется, риск оправдался. ❌ Причины отказов Эта история — типичный пример стереотипов рынка труда. Есть три причины, почему крутым профи систематически отказывают.

1️⃣ Скоро придется искать замену. Логика простая — если компетенции сотрудника сильно превышают необходимые для вакансии, он скоро уйдет. Выходит, деньги на подбор потрачены зря. 2️⃣ Страх конкуренции. Непосредственный начальник опасается за свое кресло, чувствуя сильного соперника.

Вот почему руководитель не должен проводить собеседования в одиночку. Его задача — находить лучших специалистов. В идеале — более сильных, чем он сам. И тогда цены такому управленцу не будет. Если же руководитель не пускает в компанию более компетентных, скоро его самого будет ждать рынок труда. 3️⃣ Отговорка вместо обратной связи. Иногда фраза «вы слишком квалифицированы» — просто вежливый отказ, за которым скрывается нежелание объяснять реальные причины. Тут вопросы к компетентности самого рекрутера.

✌️ Не надо бояться Цуркан уверена, что у «слишком квалифицированных» кандидатов есть три мощных плюса для работодателя: ✔️ Они могут показать слабые стороны, в которых необходимо развитие. У них можно многому научиться — и вам, и команде. ✔️ Если претендуют на вакансию с более низкими требованиями и зарплатой, вы получите развитые компетенции по цене ниже рынка. А если этот специалист покажет отличные результаты в работе — можно будет повысить ему зарплату ✔️ Это готовый кадровый резерв — под рукой будет ближайший кандидат для более сложных задач, новых проектов и должностей

Если вы столкнулись со «слишком крутым» специалистом, возможно, дело не в нем, а в вас или вашем бизнесе. С человеком все в порядке — это вам не хватает компетенций, уверенности, гибкости и готовности развиваться. В своем Telegram-канале Мария Цуркан поделилась историей из личного опыта.

<a href=" на эйчар-канал Зарплаты.ру</b> #про_адаптацию #HR_кейс #полезное_от_Зарплаты #HR_лайфхаки

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки