Я работаю над новой темой и хочу поделиться наблюдениями. Спрос на сотрудников с опытом от 1 года вырос, а на новичков — упал. Количество вакансий с опытом от 3 лет уменьшилось.

1. Новички убыточны на старте, но могут стать специалистами средней квалификации. 2. Основу бизнеса составляют сотрудники со стажем до 3 лет, которые быстро начинают приносить доход. 3. Опытные сотрудники (от 3 лет) часто получают завышенную оплату за навыки, не отличающиеся от предыдущего уровня, ибо таких задач тупо больше. 4. Сотрудники с редкими навыками ценны, но их задачи минимизируют, перекладывая рутинные обязанности на новичков.

В условиях экономической неопределенности компании стремятся оптимизировать расходы. Если вам интересно мощное видео с аналитикой трендов, проявите активность лайками.