Хайп-вакансия легкий способ привлечь внимание. Для бренда это игра и она должна быть выверена. Здесь они тонко отсекают "не своих", но можно прослыть непрофи и получить флёр токсичной корпоративной культуры из-за формулировок (сама роль "козла отпущения" говорит и назначении виноватого).

З.Ы. И да, даже для "козла" нужна эмпатия😄

З.Ы.ы. При открытии СКБ ЛАБ я пользовалась таким приёмом- сделали листовки для студенческой стажировки. Оформили их в цветах po*nhub и написали слоган: "Мы знаем чем занять твои руки и голову!". На студенческую аудиторию сработало "на ура!".

Вы бы откликнулись на подобные вакансии?