📍Спойлер! … и лайфхаки для рекрутеров Меня не взяли, мне вообще не ответили и в конце даже не прислали отказ.

Тогда я подумала: «Как хорошо, что я потратила на вас всего 6 остановок на общественном транспорте, по пути на другое собеседование».

Но!

Такое поведение рекрутера абсолютно недопустимо. Выполняя тестовое, человек тратит самый ценный свой ресурс–время. Проявите уважение, хотя бы ответьте.1. Я всегдаруководствуюсь на собеседовании правилом:

«Даже если на эту должность сотрудник не подходит, вы должны познакомиться, запомниться и быть в дальнейшем полезны друг другу».

2. Человек должен уйти с собеседования абсолютно уверенным в том, что его не оскорбили, не унизили, не поставили его достижения под сомнения и никак не ущемили.

3. Обратную связь ВЫ ОБЯЗАНЫ давать всем, кому вы пообещали ее дать.

4. Сформируйте из передачи обратной связи должностную обязанность, с выделенным временем рабочем дне.

5. Наведите порядок в системе рекрутинга которым вы должны управлять.

Перестаньте вести всё на коленке, в формате google-календарика или заметок в телефоне, или еще хуже, «систематизации» через запись кандидатов в телефоне с датой и временем собеседования.

Рекрутер, это представитель компании, лицо, которое говорит с соискателем от имени компании, подумайте, сейчас у вашей компании достойное «лицо»?