НЕ ГОВОРИТЕ «ГОТОВ УЧИТЬСЯ» НА СОБЕСЕДОВАНИИ

...если хотите получить оффер.

А знаете ли вы, что эта позитивная фраза на самом деле может сыграть против вас на интервью?

И вот почему ⤵️

Работодатели ищут готовых специалистов, которые смогут приносить пользу компании с первого дня (или, по крайней мере, сразу после краткого онбординга). Они хотят видеть человека, который придёт с уже сформированной экспертизой и сможет оперативно решать задачи, а не того, в кого нужно будет вкладывать значительное время и ресурсы на базовое обучение.

Небольшой наш пробел в 10-15% навыков, которые можно освоить на новом месте, - это абсолютно нормально.

НО!... если для выполнения роли нам не хватает 80% ключевых компетенций, никакие заверения в готовности учиться не убедят работодателя. Для них это означает риск потери и времени, и денег.

На собеседовании мы продаем свою готовую ценность и способность решать задачи

Подчеркивайте свою экспертизу и опыт! Мы должны приходить как решение, а не как проблема, требующая обучения.

Ставьте 🤝 если полезный лафхак!