Тихий найм: когда новые задачи приходят, а новая должность — нет
Чаще всего ко мне обращаются за помощью тогда, когда нужно уже менять работу и людям нужна консультация по стратегии поиска работы или упаковке резюме. А ведь моя экспертность началась с понимания механизмов роста внутри компаний, и только потом – с переходов в другие компании.
Про «тихое увольнение» уже многие слышали (когда сотрудник формально работает, но фактически в работу почти не вкладывается). И вот в последнее время все чаще говорят про «тихий найм».
🤫«Тихий найм» – это тренд, когда компании экономят на официальном расширении штата, но не на вашей рабочей нагрузке. Особенно актуально для компаний, которые сейчас активно сокращают команды или практикуют метод фриза на найм (когда те, кто хотят, уходят сами, а новых людей на их места не нанимают, перераспределяя функционал между оставшимися сотрудниками).
🔕 Как распознать тихий найм в своей работе?
Нагрузка растет, а статус — нет. Вам регулярно передают задачи уволившихся коллег, поручают менторство новичкам или просят закрывать смежные направления. При этом разговор о повышении постоянно откладывается.
Что делать? 1⃣Фиксируйте все новые обязанности письменно – и для себя, и для руководителя.
2⃣Просите четкие KPI и сроки, чтобы показать, что вы относитесь к новым обязанностям серьезно.
3⃣Переложите ответственность за выбор на руководителя и предложите пересмотр приоритетов.
4⃣Готовьтесь к разговору о компенсации. Используйте конкретные примеры того, как ваша работа за двоих экономит деньги компании.
5⃣Учитесь говорить нет. Если нагрузка угрожает вашему здоровью или work-life balance, а диалог не работает — это повод задуматься о смене работы.
Только вчера увидела фразу «ваши переработки заметят только ваши дети». Ох как же мне это откликается сейчас 💔
«Тихий найм» — это палка о двух концах: с одной стороны, возможность профессионально вырасти, с другой — риск оказаться в ситуации эксплуатации. Ключевое — не молчать, а выстраивать профессиональный диалог, где ваши усилия получают адекватное признание и способствуют росту.
Не бойтесь отстаивать свои интересы — именно это отличает специалиста, который строит карьеру, от того, кто просто отрабатывает часы. 📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍
