Вам когда-нибудь говорили: «У вас недостаточно опыта»?

Часто за этой фразой скрывается совсем другое: «Мы не поняли, какой у вас опыт».

Проблема не в вас, а в том, как вы этот опыт преподносите.

Представьте, что рекрутер — ваш друг, который далек от вашей профессии. Если вы бухгалтер и напишете «закрывал месячные отчеты по МСФО», он кивнет. Но если в вакансии ищут того, кто «обеспечивает соответствие международным стандартам», он может и не сообразить, что это одно и то же.

Суть в том, чтобы говорить с рекрутерами на одном языке.

Как это работает на практике?

❌ Было: «Занимался закупками товаров для магазина». ✅ Стало (если в вакансии ищут «управление ассортиментом»): «Формировал и обновлял ассортимент, анализировал продажи для оптимизации запасов».

❌ Было: «Организовывал мероприятия». ✅ Стало (если нужен «управление проектами»): «Координировал работу команды, контролировал бюджет и сроки реализации проектов (ивентов)».

Кто виноват? Что делать?

Перечитайте свое резюме глазами того, кто ничего не знает о вашей прошлой работе.

А потом возьмите описание конкретной вакансии и буквально вплетите в свой опыт их формулировки.

Это не обман!

Это перевод ваших навыков на язык, который понимает и ищет работодатель.

Ваш опыт бесценен.

Просто иногда его нужно правильно «упаковать», чтобы его разглядели.

Всем жирных офферов и релевантных кандидатов! 🫶🏻

#кадрырешают #handshunter