Про гибкость

Больше всего меня смешит, когда в ответ на вопрос «Почему вы не можете принять решение уже месяц?» слышу: «Ну мы же большая корпорация, мы неповоротливые».

Как будто «большая» автоматически означает «медленная». И как будто это физический закон, а не чей-то осознанный выбор.

На самом деле гибкость в больших корпорациях — светофор. Он прекрасно загорается зеленым, когда нужно пропустить поток финансирования. А для мелких задачек из "черного ящика бэклога" может годами гореть красный свет.

Или возьмем пример обычного онбординга (основано на реальных событиях)

Кандидат прошел 4 этапа собеседований, ждал оффер 2 месяца. В первый день: аккаунт не создан, пропуск «в процессе оформления». Ноутбук выдали на 4-й день. Дальше — лучше: неделя — доступ к почте, месяц — права в Jira.

При этом успели заставить: пройти 15 курсов по комплаенс, посмотреть запись онбординга 2022 года, записать на кучу синков с командами, с которыми не факт, что придется работать.

Итог: через 2.5 месяца человек уволился.

Корпорации умеют быть гибкими. Когда речь идет о реальных деньгах/штрафах/внеплановых проверках все бюрократические преграды исчезают. А если не исчезают — значит, приоритет низкий, и компания готова терять людей и ресурсы.