Как создать среду, где лучшие ребята хотят расти с нами, а не искать счастья на стороне. 🚀

Создала чек-лист по созданию компании-магнита:

💰 ЗП + бонусы = Конкурируем с рынком Не экономим на тех, кто создаёт ценность. Регулярно мониторим вилки, даём прозрачные KPI и достойные бонусы. Финансы — база, без этого всё остальное не работает.

📈 Карьера без потолка Рост не только vertical, но и lateral! Разрабатываем ИПР, даём менторство, поддерживаем смену экспертизы. Если сотрудник не видит своего развития — он уже морально трудоустраивается в ханте.

🙏 Фидбек и признание — как дыхание Не ждём годовой оценки! Хвалим сразу и публично, на 1-on-1 говорим не только о задачах, но и о смыслах. Люди должны чувствовать, что их вклад заметили.

🧘‍♂️ Гибкость и забота о wellbeing Удалёнка, гибкий график, адекватные дедлайны — это уже не плюсы, а стандарты. Следим за выгоранием, даём отдохнуть. Счастливый сотрудник = эффективный сотрудник.

❤️ Культура доверия, а не контроля Ценим взрослых и ответственных, даём автономию, убираем микроменеджмент. Строим команду, где можно быть собой и не бояться говорить правку.

🏆 Миссия, которая заряжает Показываем, как работа каждого влияет на общий результат. Когда есть ощущение смысла — просыпаться утром гораздо приятнее.

Резюмируем: Лучшая стратегия удержания — не дожидаться заявлений, а каждый день делать компанию местом, где хочется оставаться. 💪

P/S Надеюсь когда не будь поработать в такой компании

#удержаниеталантов #hrстратегия #корпоративнаякультура #людирешают #team