📣 HR-директор крупной логистической компании поделился наблюдениями: «К нам иногда приходят резюме, где последние три позиции – это сплошные "2023–2024", "2022–2023", "2021–2022". 📋 Мы такие CV сразу откладываем в сторону. Зачем тратить время на того, кто через полгода снова начнёт искать? У нас в отделе рекрутинга для таких кандидатов есть специальные названия: "кочевники", "непоседы", "вахтовики". 🏃‍♂️

А недавно случился интересный эпизод. Пришёл парень с четырьмя местами работы за два года. По нашим стандартам – полный аутсайдер. Но он грамотно объяснил каждый переход: – первая компания обанкротилась – во второй скрыли, что нужно ездить в командировки по каждый месяц – третья позволила ему релоцироваться 💡 Мы взяли его на испытательный срок. Сейчас работает уже полтора года – один из лучших сотрудников».

Консерваторы настаивают: «Правильный специалист – это тот, кто за 20 лет сменил не больше пяти работодателей. Стабильность важнее всего». Прогрессивные HR возражают: «А вдруг ваш "стабильный" кандидат просто боится выходить из зоны комфорта? Может, он годами сидит на одном месте не от любви к работе, а от страха что-то менять?»

Знаете, что делают умные кандидаты? Месяцами терпят некомпетентное руководство и бесперспективные проекты. Только чтобы «дотянуть» до полутора-двух лет и не получить клеймо «летуна».

Когда «короткий стаж» не приговор: – Если происходит реорганизация или закрытие компании – Ваши должностные обязанности кардинально меняются – Вы переезжаете в другой город – Вы целенаправленно меняете профессиональную область Главное правило: каждый переход должен иметь логичное объяснение. Не «так получилось», а «вот конкретные причины моего решения».

❓ Как вы объясняете частые смены работы? Какие аргументы помогают переубедить скептически настроенных HR?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/