Zero HR: что это и почему без КЭДО к нему не прийти?
Слышали о таком понятии, как Zero HR? Это одно из важных изменений в HR-отрасли, по сути — эволюция HR, при которой операционная и кадровая рутина выводится из зоны ответственности человека и передается цифровым сервисам. Участие человека сводится только к контролю и управлению, а фокус смещается на развитие человеческого капитала.
Почему концепция Zero HR пришла в Россию? Спрос в России возник естественно, как ответ на события 2020-2024 годов — пандемия, развитие ИИ, экономические факторы: ◽️рост распределенных команд и гибридного формата работы, ◽️давление бизнеса на скорость кадровых действий и решений, ◽️разрозненность сервисов и дублирование операций, ◽️ручные переносы данных между системами и ошибки, ◽️выгорание HR-специалистов из-за операционной нагрузки.
HR-функция меняется и уходит от разрозненных сервисов к сквозным цифровым платформам, которые объединяют все процессы работы с персоналом:
Как Zero HR применяется на практике? В РФ уже есть крупные технологичные компании, которые внедряют элементы этой модели:
✅ автоматизация найма и оценки через алгоритмы и AI; ✅ роботы (RPA), проверяющие данные — оформляют документы, сверяют с 1С, запускают согласования; ✅ цифровые сервисы самообслуживания сотрудников; ✅ интеллектуальные системы адаптации и обучения; ✅ гибкие карьерные треки и цифровые профили; ✅ BI-аналитика в режиме реального времени.
Почему без КЭДО эта модель невозможна? Ключевой элемент — КЭДО, системообразующий компонент и инфраструктурная основа Zero HR.
Нельзя автоматизировать процессы, если их юридически значимая часть остается на бумаге. Нет цифрового документооборота и кадровых событий — нет сквозной автоматизации.
КЭДО EmplDocs связывает 1С и сервисы самообслуживания сотрудников в единую экосистему. Позволяет запускать дальнейшую автоматизацию HR-процессов.
