Страничку «Вакансии» или «Карьера у нас» на сайте компании что ли?

Если это, то по-разному 😂 Иногда страничка есть, а HR оттуда отклики не получает, хоть там и откликаются 😂 А в целом от процессов зависит.

Важно / не важно? Для кого? Соискателю далеко не первой важности элемент. Гендиру, может, и не важно. IT-директору - лишнее хозяйство на сайте, на кой оно? HR-директору, может, и важно.

Общий имидж компании в большей степени от других вещей зависит.

Стоимость подбора персонала? Тут case by case. Тоже много факторов.

С точки зрения финансовой составляющей - не помешает. Затраты на создание карьеры страницы, даже с учетом SEO оптимизации и актуализацией вакансий - минимальные. Стоимость найма через карьерную страницу - 0 рублей, т е фин потерь нет, терять нечего, разве что время рекрутера.

В пример взял бизнес с численностью до 200 сотрудников

Для крупных компаний это плюс.

Не совсем понимаю что за термин "карьерный сайт", но сайт-блог со статьями а-ля "боли клиента - решени"  - серьезное преимущество даёт, когда ты в резюме даёшь ссылки типа а вот более подробно об том