Факт простой: уровень оплаты всегда коррелирует с качеством результата. Я вынес это на обсуждение, не ради «зачем», а ради осознанности.)

Уровень оплаты совсем не всегда означает качество услуг. Вы считаете, что если в суде интересы истца и ответчика представляют разные внешние юристы, то обязательно выиграет та сторона, которая платит своему юристу больше?

Я говорил именно про оплату специалиста в найме, а не про стоимость внешних услуг. Это разные контексты: в найме ты платишь за человека, его вовлеченность и результат внутри команды, а не за разовую услугу со стороны.

Ок. Давайте про найм. Если сотрудник А, работающий, условно, в богатой нефтяной компании получает зарплату вдвое больше, чем сотрудник Б, работающий в какой-то другой компании - означает ли это, что сотрудник А в два раза квалифицированнее, чем сотрудник Б?

Вы увели разговор в сторону. Я не про сравнение компаний, а про логику: хочешь уровень А — плати как за А. Если ищешь топ-результат за цену джуна, не удивляйся среднему выходу.

Изначально ведь тоже не ясна квалификация кандидата. Джун, который хочет получать как сеньор - разве такого мало? И если ему платить как сеньору?

Максим, хороший вопрос. Сделайте отдельный пост-опрос — уверен, аудитории будет интересно порассуждать именно в этом направлении.

Браво. Жиза. Ору.