Иногда резюме не попадается на глаза HR, потому что вы не соответствуете фильтрам ATS-системы джоб-платформы и корпоративной системы.

Как и любой другой алгоритм, этот можно обойти, если внести некоторые изменения в CV. В посте расскажем, как это сделать.

Как HR видит список резюме на платформе

HR открывает выдачу вакансии и видит сотни откликов. Первые действия: отфильтровать по местоположению, зарплате, опыту и ключевым словам.

Из сотен остаются десятки. Дальше рекрутер быстро «сканирует» по шаблону: шапка резюме (имя, контакт), текущая позиция и последние 2–3 места работы, блок «ключевые навыки», первые достижения (если есть цифры), формат и аккуратность документа.

У HR мало времени — пара минут на первое прочтение. Поэтому попадание в «видимую зону» — задача номер один.

Что не считывает или плохо считывает ATS

Автоматические фильтры и парсеры могут работать по-разному, но есть общие «слепые зоны», которые чаще всего режут резюме:

Текст внутри картинок, таблиц, колонок и блоков. ATS не «видит» картинки и часто неправильно распознаёт таблицы и много колонок.

Сложное форматирование: флажки, редкие символы (•, ►).

PDF-сканы (отсканированные изображения). Если резюме сохранено как картинка — система не распознает текст.

Неявные ключевые слова или их отсутствие. ATS ищет точное совпадение слов/фраз (иногда с морфологией). Если вакансия просит «product manager», а в резюме только «руководитель продукта» в непривычной форме,вы рискуете попасть под фильтр.

Что исправить в резюме, чтобы обойти ATS и заинтересовать HR

1. Заголовок и шапка — делайте их явными

Вверху укажите имя, город, телефон, e-mail, почту и контактную соцсеть, желаемую позицию в одну строку. Например: «Руководитель отдела продаж B2B, FMCG».

Не прячьте контакты в колонтитулы. 2. Одна цель — одно резюме

Под шапкой коротко: «Цель / Позиция» (1–2 строки). HR и ATS любят конкретику — указывайте желаемую должность в той формулировке, что указана в вакансии (чтобы совпадали ключевые слова).

3. Блок «Ключевые навыки»: 8–12 терминов прямо в тексте

Добавьте отдельный блок «Ключевые навыки» с набором слов/фраз, которые есть в описании вакансии: «B2B-продажи, CRM (Bitrix24), ведение переговоров, построение воронки, аналитика Excel, управление командой 10 чел.» — коротко, через запятую или в буллетах. Это помогает и ATS, и рекрутеру. 4. Формат достижений — цифры и контекст

Каждое место работы — не список обязанностей, а 2–4 строки достижений: «задача → действие → результат». Пример:

«Оптимизировал логистику поставок: пересмотр маршрутов и договоров с 3 поставщиками → снизил логистические затраты на 18% → сократил срок поставки с 7 до 4 дней».

ATS «захватит» слова «логистика», «снижение затрат 18%», а HR увидит пользу. 5. Файл — .docx + PDF (если нужно)

Лучше иметь .docx как основную версию для отклика (ATS обычно читает docx хуже, если в нём картинки/таблицы), а PDF — как визуальную, на случай, если вам важно сохранить дизайн. Приоритет отдавайте .docx без сложной верстки.

Вот ещё несколько дополнительных хитростей, которые работают:

• Заполняйте поля на HeadHunter (желаемая зарплата, занятость, география). Эти данные участвуют в первичном фильтре.

• Если вакансия закрывается роботизированными фильтрами по опыту/зарплате — корректируйте вилку или указывайте «готовность обсуждать».    • Не злоупотребляйте «креативом» для обычных офисных ролей. Дизайнеру — да, бухгалтеру — нет.    • Для руководящих позиций делайте отдельную «профессиональную сводку» вверху (2–4 строки с ключевыми компетенциями и итоговой ценностью).

Мы понимаем, что корректировка резюме бывает непростой задачей. Поэтому каждую пятницу выбираем 3-х подписчиков на 5-минутный разбор резюме: где «теряются» ключевые слова и что поправить, чтобы оно привлекло внимание HR.

🔥Подробнее об акции — в закреплённом посте канала.

💬Запись на 17.10  в комментариях ⬇️

#резюме #алгоритм #подборперсонала #вакансии #собеседования #поискработы #работа