Часто кандидаты думают: «Если я просто хорошо делаю свою работу, меня заметят и повысят». На практике всё иначе: ваша внутренняя оценка напрямую влияет на зарплату.

1️⃣ Не просишь – значит не получаешь Если вы не уверены в своей ценности, переговоры о повышении кажутся страшными. Мы ждем, что нас заметят сами. На деле, кто умеет аргументированно просить, получает больше – даже с меньшим опытом.

2️⃣ Соглашаешься на меньшее «чтобы не перегнуть» На собеседованиях многие снижают ожидания: «Лишь бы взяли». Работодатель платит ровно столько, сколько вы попросили. Не больше.

3️⃣ Не заявляешь о своих достижениях «Я просто делал работу» – частая формулировка. В итоге руководство не видит вашего реального вклада, а значит не повышает оплату. Молчание = заниженная оценка.

4️⃣ Берёшь на себя больше, чем платят – и молчишь С низкой самооценкой хочется «компенсировать» свои недостатки. Работаешь за троих, получаешь за одного, выгораешь – а руководитель остаётся в неведении о твоих усилиях.

4️⃣ Выбираешь «безопасные» позиции вместо амбициозных Страх не справиться мешает подаваться на вакансии выше уровнем или брать сложные задачи. Пока вы ждёте «идеального момента», коллеги получают повышение и +30% к доходу.

❗️ Зарплата – это не только про компетенции. Это про уверенность в своей ценности. Работайте над навыками, но не забывайте развивать самооценку: она напрямую отражается на вашем доходе.

❓ А ВЫ КОГДА-НИБУДЬ НЕДООЦЕНИВАЛИ СЕБЯ НАСТОЛЬКО, ЧТО ЭТО ВЛИЯЛО НА ВАШУ ЗАРПЛАТУ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование