Перегибы СБ
Вот все вроде хорошо, и кадровик вроде адекватный и ATS ты прошел, даже позвонили для первичного скрининга. А вот иногда, не хочу сказать что всегда, в процесс найма включается служба безопасности. И вот тут то начинается цирк с конями. Пообщался я сегодня с кадровыми специалистом, очень приятная в общении девушка. Компания знакомая, в одной сфере работаем, функционал который с моей стороны не вызывает вопросов - несколько уточняющих вопросов и вперёд, давайте встретимся. Одна формальность, Александр, я вам пришлю анкету, заполните пожалуйста. Ок, почему нет. Прилетает анкета в WA, открываю, пробегаю глазами - пффффф, ребята, вы серьезно? Суть: 1. Анкета составлена в Эксель безграмотно, нет никакого форматирования, текст в ячейки не вписывается - нужно все подгонять, чек боксы вставлены просто как квадратики и отметку не поставишь. Коллеги, есть куча инструментов, чтобы сделать банальный PDF с заполнением полей и подгонкой под текст, не так много времени это занимает для того чтобы подготовить профессионально. А если же вы используете Эксель, сделайте красиво, а не "на отвяжись". 2. Хотелось бы, чтобы люди, которые составляли опросник, хотя бы по минимуму ознакомились с законодательством в сфере защиты персональных данных. Я все понимаю, НО я вообще не понимаю для чего нужна следующая информация: а. Паспортные данные вместе с пропиской. б. Мой ИНН в. Для чего, даже не встретившись с человеком нужны данные моих родственников и их ИНН? г. Полные данные о моих детях д. Какие у меня кредиты е. Какой у меня автомобиль ж. Личные контакты моих руководителей. Я предоставлю, но для начала хотелось бы посмотреть на тех кто их спрашивает. А то у меня руководители, люди простые могут позвонить и мне же высказать, что я телефоны раздаю. з. Мои приоритеты в жизни. Не слишком ли много хотят знать для первого контакта, когда даже на собеседовании не был? Я стараюсь соблюдать цифровую гигиену и такие запросы просто меня ставят в тупик - а люди вообще на том конце провода адекватные? Для себя сделал вывод: 1. Либо это полный непрофессионализм СБ. 2. Либо паранойя собственника, которая транслируется на СБ и бизнес процессы. Если с первым ещё можно бороться и смирится, то второе это явный красный флаг для меня, что не стоит работать с такой компанией.
· 15.10.2025
Вопрос ещё на какую позицию такой отбор. Ладно, если бы речь шла об ответственной позиции: фин. дир., главбух... Так сейчас под микроскопом чуть не уборщиц смотрят....
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён