Кадровый голод?

Сегодня хочу затронуть тему, касающуюся многих людей в последние пару лет, особенно остро это ощущается сейчас, в 2025 году.

Во всех СМИ активно кричат: "В стране кадровый голод", но за этим громким названием стоит совсем не то, что мы себе представляем. Сейчас кадровый голод наблюдается на предприятиях и в сфере медицины, особенно в регионах. В остальном же идет переизбыток кадров: если раньше на одно вакантное место было до 100 откликов, то сейчас — от 300 и выше. Компании стали перебирать сотрудников и искать Шиву, даже не за самую высокую зарплату. Открытие новых вакансий и не ключевых снизилось, а обязанности перераспределяют внутри компании. Многие хотят молодых специалистов, а люди с опытом попали в очень перенасыщенный рынок. Причём это также касается и ИТ-рынка труда: от Junior специалиста требуется опыт и навыки Middle, а Senior попадают в категорию опытных и дорогих. Операционный директор с функциями генерального, а на вакансию маркетолога требует опыт в digital, PR, event-менеджменте, аналитике и управлении командой. По факту нужен один digital-маркетолог, но хотят универсала. Если раньше найти работу с хорошим опытом было вполне реально, и поиск занимал в целом от месяца до двух, то сегодня срок поиска вырос до полугода. Компании ищут почти 100% совпадение с их запросами: если в резюме есть все нужные буковки из вакансии, HR берет в работу такого кандидата. Статьи сейчас в интернете говорят, что нужно становиться более гибким. Но я считаю, что под "гибкостью" зачастую понимают то, что кандидатов толкают к тому, чтобы они переделывали свои резюме под нужные вакансии. А учитывая, что многие компании используют ИИ для отбора, именно к этому и склоняют. И опять мы приходим к тому, что выбирают не специалиста, а буковки в резюме.

Нет хороших специалистов? Просто вы их не видите в погоне за идеальным. А может проблема не в опытном специалисте, а в том, что нужна рабочая лошадка которая будет тащить все что дадут?