Перформанс-ревью посвящается... Я тут думал: почему люди выгорают в корпорациях?

В школе и университете нас учат простому правилу: усердно учись – и будет результат...

Но мир, по большей части, не устроен меритократично. Особенно в корпорации, где твои результаты не конвертируются автоматически в карьерный рост.

Чем больше организация, тем меньше в ней справедливости 😢 Твой реальный вклад и то, как его видит руководство – две разные истории. Начальство принимает решения на основе восприятия, а не только фактов.

Представь: у директора 15 подчинённых, огромный поток информации. Он физически не может отследить вклад каждого сотрудника в каждую задачу.

🎙 Поэтому важно не только то, что ты сделал, но и как ты об этом рассказал. А справедливая оценка на перформанс-ревью нам только снится. Ну и чем выше твой уровень, тем больше времени нужно тратить на «маркетинг» своих результатов.

Это не про булшит, а про правильную коммуникацию: – Переводи технические достижения на язык бизнес-ценности – Показывай связь между своей работой и стратегическими целями – Регулярно информируй руководство о прогрессе и управляй ожиданиями

Еще важно строить долгосрочные стратегии – через развитие команды и улучшение процессов. Да, это не даёт мгновенной отдачи, но большой вклад в команду сегодня приносит мощный результат потом. Это формирует твой образ как человека, который думает о будущем компании.

Работа в корпорации – это экспертиза по правилам. Не всем это подходит. Такая работа требует много энергии и сил. **Если чувствуете себя не на своем месте – не мучайтесь.

Чем меньше компания – тем больше там будет меритократии и прямой связи между вашим вкладом и оценкой руководства** 💯

#peoplemanagement #work #communication #career #ШишкиМенеджера