Ох, это сейчас "красная тряпка для быка" была)) Боль, нерв для соискателей. Именно так сейчас себе представляют типичного рекрутёра, и это мягко говоря раздражает.  1. HR как будто бы и работает для того, чтобы копать потенциал кандидата, а не просто сверять его по критериям. Буква "R", которая "ресурс", это и означает.  2. Не уверена, что в вашей вакансии указаны результаты, к которым должен прийти кандидат, сколько людей в команде, какая миссия, какие инструменты есть и прочая конкретика. Поэтому от кандидатов этого ждать как-то не справедливо, и они это чувствуют. Кто его знает, мб сильные спецы изначально не попали в воронку.  3. Презентация своих результатов - это отдельный навык, которому так-то учатся. И его обычно отдельно продают и указывают в резюме. Ждать этого на высоком уровне от всех - наивно. Большая часть соискателей, как и прежде, работали, а не учились себя продавать. Но по факту вы остаётесь без особого выбора кандидатов 🤷 Так может сделать шаг навстречу?

HR не экстрасенс, конечно, но можно ведь задать уточняющие вопросы, если какой-то информации не хватает? Либо попросить кандидата дополнить резюме необходимой информацией, как конкретно он вел личный кабинет и чего добился в процессе работы. Не все умеют писать и рассказывать о своих достижениях. Наша задача - не отвергнуть на входе, а подать руку помощи. В конце концов, рекрутер вместе с компанией заинтересованы в кандидатах.