🦊 Тексты не видят твоего возраста, пола и цвета кожи

Не понимаю дискриминацию любого рода. — «Слишком молода. У нас нет времени обучать с нуля». — «Слишком стара. Вы родились в прошлом веке, там и оставайтесь». — «Слишком толстая, худая, высокая, низкая». — «Замужем? Пройдёт год-два и сбежите в декрет». — «Дети? Будете постоянно брать больничные». — «Хиджаб? Татуировка? Косоглазие? Оттолкнёте клиентов». — «Экзотерик? Таролог? Хилер? Не впишетесь в коллектив». — «9 классов? Значит, умом не блещете». — «Феминистка? Лесбиянка? Вегетарианка? Подозрительно». — «Инвалид? Мы не можем принять на работу».

Понятно, что ни один рекрутер в лицо этого не скажет. Но «знаки» будут. И ты считываешь их, даже если делаешь вид, что не замечаешь.

А в текстах — по-другому. За буквами не видно того, что так раздражает консервативное общество. Любая статья, книга, даже маленький пост — это результат труда, за которым не видно «особенностей». Никто не узнает, что редактор не пьёт коровье молоко, что автор в перерывах кормит грудью ребёнка, что копирайтер до магазина идёт с тростью.

Видят другое: мысль, стиль, структуру, силу текста.

Единственное, что заметит редактор, — это разница в темах и авторских голосах.

И да, одинаковых текстов не бывает, потому что одинаковых людей не существует.

Я думала написать про то, что у старшего поколения слог богаче и глубже. Но вспомнила роскошные, насыщенные деталями тексты девятнадцатилетнего юноши.

Хотела сказать, что молодёжь технически сильнее пенсионеров. Но перед глазами женщина, которая за год освоила больше программ, чем я за всю карьеру.

Хотела отметить, что женщины тоньше чувствуют эмоцию. Но тут же всплыл шикарный текст пенсионера из глубинки, который разрывал на куски сердце.

Даже подумала, что мужчины лучше в аналитике. Но вспомнила исследовательскую статью женщины-историка, которая разобрала тему до молекул.

🦊 Вот за что я люблю тексты: они стирают ярлыки и обнуляют предвзятость. Неважно, кто ты. Важно — как ты пишешь. И если ты хочешь, чтобы тебя слышали и уважали за ум, а не за возраст, паспорт или внешний вид — учись писать.

Потому что текст — это твой голос. А голос, в отличие от рекрутера, не дискриминирует.